Tendinite e bursite: quando o INSS reconhece afastamento | Jani de Menezes Advocacia

Conviver com tendinite ou bursite pode transformar tarefas simples em atividades dolorosas. Digitar, levantar o braço, carregar objetos, dirigir, operar máquinas ou repetir o mesmo movimento durante várias horas pode se tornar difícil ou até impossível.

Nessas situações, é comum surgir a dúvida sobre o afastamento pelo INSS por tendinite ou bursite. Essas doenças podem justificar a concessão de um benefício, mas o diagnóstico, sozinho, não garante a aprovação.

O ponto principal analisado pelo INSS é a existência de incapacidade para o trabalho ou para a atividade habitual. Também são avaliados o tempo provável de recuperação, a profissão da pessoa, os documentos médicos apresentados e o cumprimento dos requisitos previdenciários.

Tendinite e bursite podem dar direito ao benefício do INSS?

Sim. A tendinite e a bursite podem gerar o direito ao benefício por incapacidade temporária, anteriormente chamado de auxílio doença, quando impedem a pessoa de continuar exercendo seu trabalho por período superior a 15 dias.

Isso não significa que todas as pessoas com essas doenças serão afastadas. O INSS precisa verificar se as limitações realmente comprometem as tarefas exigidas pela profissão exercida.

O diagnóstico da doença não garante o afastamento

Um dos pontos mais importantes é compreender a diferença entre ter uma doença e estar incapacitado para trabalhar. Duas pessoas com o mesmo diagnóstico podem receber decisões diferentes porque exercem profissões distintas e apresentam limitações diferentes.

Uma bursite no ombro pode não impedir uma pessoa de realizar uma atividade predominantemente intelectual, com possibilidade de adaptação. A mesma condição pode impedir temporariamente o trabalho de uma pessoa que precisa levantar peso, trabalhar com os braços elevados ou realizar movimentos repetitivos durante toda a jornada.

Por isso, a análise não deve considerar apenas o nome da doença ou o código da Classificação Internacional de Doenças. É necessário demonstrar como a condição afeta, na prática, as tarefas profissionais.

O que o INSS procura identificar

• Quais movimentos a pessoa não consegue realizar.
• Qual é a intensidade e a frequência da dor.
• Se existe perda de força, mobilidade ou precisão.
• Quais tarefas são exigidas pela profissão.
• Se o trabalho pode agravar o quadro.
• Qual tratamento está sendo realizado.
• Por quanto tempo o afastamento é recomendado.
• Se existe possibilidade de adaptação temporária da atividade.

Quando os documentos médicos apenas informam que a pessoa possui tendinite ou bursite, sem explicar as limitações funcionais, o pedido pode ficar mais vulnerável a uma negativa.

O que são tendinite e bursite?

Tendinite

A tendinite é uma condição que afeta os tendões, estruturas responsáveis por ligar os músculos aos ossos. Pode atingir diferentes regiões, como ombros, cotovelos, punhos, mãos, joelhos e tornozelos.

Entre os sintomas mais comuns estão dor durante os movimentos, sensibilidade, redução de força, limitação funcional e dificuldade para realizar esforços repetitivos. Dependendo da região afetada, a pessoa pode ter problemas para segurar objetos, escrever, digitar, dirigir ou levantar os braços.

O Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia explica que determinadas lesões dos tendões podem surgir após esforço intenso ou pela realização contínua de movimentos ao longo do tempo.

Bursite

A bursite é uma inflamação das bursas, pequenas estruturas que ajudam a reduzir o atrito entre ossos, músculos e tendões. Ela costuma atingir ombros, cotovelos, quadris, joelhos e outras articulações submetidas a esforço ou pressão frequente.

A condição pode provocar dor, inchaço, rigidez e limitação de movimento. Nos casos mais intensos, a pessoa pode não conseguir executar atividades básicas da profissão sem sentir dor ou agravar a lesão.

As duas doenças podem ocorrer juntas?

Sim. É possível que uma pessoa apresente tendinite e bursite simultaneamente, especialmente na região dos ombros. Também podem existir outras alterações associadas, como síndrome do manguito rotador, epicondilite, tenossinovite, síndrome do túnel do carpo ou lesões musculares.

A existência de mais de uma condição pode aumentar a limitação funcional. Mesmo assim, o direito ao benefício dependerá da comprovação da incapacidade e dos demais requisitos exigidos pelo INSS.

Quais são os requisitos para conseguir o afastamento pelo INSS?

Para que o benefício por incapacidade temporária seja concedido, não basta apresentar um atestado. O segurado deve cumprir requisitos médicos e previdenciários.

Comprovar incapacidade por mais de 15 dias

A incapacidade deve impedir o exercício do trabalho ou da atividade habitual por mais de 15 dias. Para quem possui vínculo de emprego, a empresa normalmente é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento.

Quando a incapacidade ultrapassa esse período, o trabalhador deve solicitar o benefício ao INSS. Os dias podem ser analisados de forma consecutiva ou, em determinadas situações, considerando afastamentos relacionados ocorridos dentro do período estabelecido pela legislação.

Possuir qualidade de segurado

A qualidade de segurado representa a proteção previdenciária mantida por quem está contribuindo para o INSS ou se encontra dentro do chamado período de graça. Esse período permite que alguns direitos sejam preservados durante certo tempo, mesmo sem novas contribuições.

A duração do período de graça depende do histórico previdenciário e da categoria do segurado. Por isso, uma pessoa desempregada ou que deixou de contribuir recentemente ainda pode estar protegida.

Cumprir a carência quando ela for exigida

Em regra, o benefício por incapacidade temporária exige 12 contribuições mensais. A tendinite e a bursite, por si mesmas, não fazem parte da lista geral de doenças que dispensam automaticamente essa carência.

Entretanto, a carência pode ser dispensada quando a incapacidade decorrer de acidente de qualquer natureza, doença profissional ou doença relacionada ao trabalho. Nesses casos, ainda será necessário demonstrar a qualidade de segurado e a incapacidade.

Apresentar documentação médica adequada

O documento médico precisa ser legível, coerente e suficientemente detalhado. Ele deve ajudar o INSS a compreender o diagnóstico, as limitações, o tratamento realizado e a necessidade de afastamento.

Exames de imagem podem ser importantes, mas não substituem um relatório médico bem elaborado. Uma ultrassonografia ou ressonância mostra alterações físicas, porém pode não explicar como essas alterações impedem a pessoa de realizar sua atividade profissional.

Quando houver dúvida sobre a qualidade de segurado, a carência ou a documentação médica, é possível buscar uma análise individual do caso antes de apresentar o pedido.

Quando o INSS costuma reconhecer a incapacidade causada por tendinite ou bursite?

O reconhecimento é mais provável quando existe uma relação clara entre as limitações apresentadas e as exigências da profissão. O conjunto de provas deve demonstrar que a continuidade do trabalho é inviável ou pode comprometer a recuperação.

Dor intensa e persistente

A dor isolada nem sempre permite medir a incapacidade, pois sua intensidade é percebida de forma individual. Entretanto, quando ela é persistente, documentada em consultas sucessivas e acompanhada de limitação funcional, pode ser um elemento relevante.

Registros médicos mostrando evolução do quadro, tentativas de tratamento e ausência de melhora ajudam a demonstrar que não se trata apenas de um desconforto passageiro.

Perda de força ou limitação de movimento

A incapacidade pode ficar mais evidente quando o relatório médico descreve redução de força, dificuldade para segurar objetos, impossibilidade de elevar o braço, perda de mobilidade ou limitação para permanecer em determinada posição.

Essas informações devem ser relacionadas às tarefas da profissão. A dificuldade para elevar o braço, por exemplo, tem impacto especial em atividades que exigem trabalho acima da linha dos ombros.

Necessidade de tratamento e repouso

O médico pode recomendar repouso, imobilização, fisioterapia, medicamentos, infiltração ou cirurgia. Quando o tratamento é incompatível com a rotina profissional, o afastamento pode ser necessário para evitar agravamento e permitir a recuperação.

O tempo de tratamento deve ser estimado pelo profissional responsável. O INSS poderá concordar com o prazo sugerido, estabelecer um período diferente ou solicitar avaliação complementar.

Risco de agravamento com a continuidade do trabalho

Algumas atividades mantêm a articulação afetada sob esforço constante. Continuar trabalhando nessas condições pode aumentar a dor, atrasar a recuperação ou tornar a lesão mais difícil de tratar.

É importante que o relatório médico explique esse risco de forma objetiva. Expressões genéricas, como evitar esforço, podem ser insuficientes quando não indicam quais movimentos e tarefas devem ser evitados.

Exemplos de profissões que podem ser afetadas

A incapacidade não deve ser definida apenas pela profissão. Entretanto, algumas atividades exigem movimentos que podem ser diretamente prejudicados pela tendinite ou pela bursite.

Trabalhos com movimentos repetitivos das mãos e dos punhos

• Operadores de caixa.
• Digitadores.
• Costureiras e costureiros.
• Profissionais de linha de produção.
• Cabeleireiros e profissionais de estética.
• Trabalhadores que utilizam ferramentas manuais.

Nessas atividades, dores nos punhos, mãos, cotovelos ou ombros podem reduzir a velocidade, a precisão e a capacidade de repetir movimentos durante toda a jornada.

Trabalhos que exigem força física

• Profissionais da construção civil.
• Trabalhadores rurais.
• Carregadores.
• Auxiliares de depósito.
• Mecânicos.
• Profissionais de limpeza.

Quando a função exige carregar peso, empurrar equipamentos, utilizar ferramentas ou manter os braços elevados, uma limitação no ombro ou cotovelo pode impedir a execução segura do trabalho.

Motoristas e operadores de máquinas

Motoristas podem ter dificuldade para girar o volante, trocar marchas, realizar manobras ou permanecer na mesma posição durante longos períodos. A dor também pode comprometer a atenção e a segurança.

Operadores de máquinas precisam manter controle preciso dos movimentos. Uma perda de força ou mobilidade pode representar risco para o próprio trabalhador e para outras pessoas.

Profissionais da saúde e cuidadores

Enfermeiros, técnicos de enfermagem e cuidadores frequentemente precisam auxiliar pacientes, movimentar equipamentos e realizar esforços físicos. Lesões nos ombros, braços ou punhos podem limitar essas tarefas.

A análise deve considerar a rotina efetivamente exercida, e não apenas o nome registrado para a ocupação.

Tendinite ou bursite causada pelo trabalho

A tendinite e a bursite podem ser consideradas doenças relacionadas ao trabalho quando houver ligação entre o adoecimento e as atividades profissionais. Essa ligação é chamada de nexo causal ou concausal.

O nexo causal ocorre quando o trabalho é apontado como causa da doença. A concausa ocorre quando o trabalho não é a única causa, mas contribui de maneira relevante para o surgimento ou agravamento do problema.

Movimentos repetitivos, sobrecarga, ausência de pausas, postura inadequada, uso frequente de força e condições ergonômicas desfavoráveis podem ser analisados na investigação dessa relação.

O que pode ajudar a demonstrar a relação com o trabalho?

• Relatórios médicos mencionando a atividade exercida.
• Atestados de saúde ocupacional.
• Comunicação de Acidente de Trabalho.
• Perfil Profissiográfico Previdenciário quando aplicável.
• Documentos sobre as condições do ambiente profissional.
• Descrição das tarefas e dos movimentos repetitivos.
• Histórico de afastamentos pelo mesmo problema.
• Prontuários mostrando o início e a evolução dos sintomas.
• Documentos de fisioterapia e acompanhamento clínico.

Qual é a diferença entre benefício comum e benefício acidentário?

Quando o INSS reconhece que a incapacidade não possui relação com o trabalho, o benefício é concedido como comum. Quando reconhece que a doença foi causada ou agravada pela atividade profissional, o benefício pode ser classificado como acidentário.

Benefício por incapacidade temporária comum

• Em regra, exige carência de 12 contribuições.
• Não gera automaticamente estabilidade após o retorno.
• A empresa normalmente não precisa depositar FGTS durante o benefício.
• Pode decorrer de doença ou acidente sem relação com o trabalho.

Benefício por incapacidade temporária acidentário

• Não exige carência quando reconhecida a natureza ocupacional ou acidentária.
• Pode gerar estabilidade no emprego durante 12 meses após o retorno, conforme os requisitos legais.
• Exige depósitos de FGTS durante o período do benefício para as categorias abrangidas.
• Pressupõe o reconhecimento da relação entre a incapacidade e o trabalho.

O próprio INSS apresenta informações sobre as diferenças entre os benefícios na página oficial sobre benefício comum e benefício decorrente de acidente de trabalho.

A Comunicação de Acidente de Trabalho é obrigatória?

A Comunicação de Acidente de Trabalho, conhecida como CAT, deve ser emitida quando houver acidente de trabalho, acidente de trajeto ou suspeita de doença ocupacional. A empresa tem o dever de fazer a comunicação dentro do prazo legal.

Se a empresa não emitir o documento, isso não impede necessariamente o registro. Segundo o serviço oficial de cadastro da CAT, a comunicação também pode ser feita pela própria pessoa, por dependentes, pelo sindicato, pelo médico ou por autoridade pública.

A ausência da CAT também não obriga o INSS a classificar o benefício como comum. A perícia pode analisar outros elementos e reconhecer um nexo técnico entre a doença e a atividade econômica.

Da mesma forma, a simples emissão da CAT não garante a concessão do benefício acidentário. O INSS ainda avaliará a incapacidade, a duração do afastamento e a relação com o trabalho.

Como deve ser o relatório médico para tendinite ou bursite?

Um bom relatório médico precisa ir além do diagnóstico. Ele deve apresentar informações que permitam compreender a situação clínica e a repercussão da doença na atividade profissional.

Informações importantes no documento

• Nome completo da pessoa examinada.
• Data de emissão do documento.
• Diagnóstico por extenso ou código da doença.
• Região do corpo afetada.
• Sintomas e limitações funcionais.
• Resultados relevantes do exame clínico.
• Tratamentos já realizados.
• Medicamentos utilizados quando relevantes.
• Necessidade de fisioterapia ou procedimento cirúrgico.
• Data de início do afastamento recomendado.
• Prazo estimado para recuperação.
• Assinatura e identificação legível do profissional.

Também é útil explicar quais movimentos devem ser evitados e por que as limitações são incompatíveis com a profissão. Um documento que relaciona a condição de saúde às tarefas reais costuma ser mais esclarecedor do que um atestado com poucas palavras.

Exames são obrigatórios?

Nem toda tendinite ou bursite depende de um exame de imagem para ser diagnosticada. A avaliação clínica feita pelo médico pode ser suficiente em determinados casos.

Entretanto, ultrassonografia, ressonância magnética, radiografia e outros exames podem fortalecer a documentação quando confirmam alterações compatíveis com os sintomas. O valor desses exames depende do contexto e da explicação médica.

Receitas e comprovantes de fisioterapia ajudam?

Sim. Receitas, pedidos de fisioterapia, relatórios de sessões, comprovantes de infiltração e registros de acompanhamento ajudam a demonstrar que existe tratamento em andamento.

Esses documentos também podem mostrar que a pessoa tentou medidas conservadoras antes do pedido e que, apesar do tratamento, ainda apresenta limitações.

Como solicitar o benefício por incapacidade temporária?

O pedido pode ser iniciado pelo aplicativo ou pelo portal Meu INSS. Também é possível obter orientações pela Central 135 quando o sistema estiver indisponível ou houver dificuldade de acesso.

Passo a passo do pedido

1. Acesse o aplicativo ou o site Meu INSS.
2. Entre com CPF e senha da conta Gov.br.
3. Procure pela opção de benefício por incapacidade.
4. Escolha a opção para pedir um novo benefício.
5. Preencha as informações solicitadas.
6. Anexe os documentos médicos de forma legível.
7. Confirme o pedido e guarde o protocolo.
8. Acompanhe as atualizações pelo Meu INSS.

O serviço oficial para solicitar o benefício por incapacidade temporária informa que o pedido começa pela internet, embora o segurado possa ser convocado para avaliação presencial ou por outra modalidade disponível.

O pedido pode ser analisado apenas por documentos?

Em determinadas situações, o INSS pode analisar o pedido com base nos documentos médicos enviados. Essa modalidade é conhecida como análise documental ou Atestmed.

A legislação vigente permite a utilização de análise documental, telemedicina ou perícia presencial, conforme as regras administrativas aplicáveis. O envio dos documentos não significa que a concessão será automática.

O atestado deve estar legível, sem rasuras e conter as informações exigidas. Se a documentação não for suficiente ou se o caso precisar de avaliação mais detalhada, o segurado poderá ser convocado para perícia.

Como as regras operacionais podem ser atualizadas, é importante observar as orientações apresentadas no Meu INSS na data do requerimento.

Como se preparar para a perícia do INSS?

A perícia não deve ser tratada como uma consulta médica comum. O objetivo principal é avaliar se a pessoa está incapaz para seu trabalho e por quanto tempo essa incapacidade provavelmente permanecerá.

Organize os documentos em ordem cronológica

Coloque primeiro os documentos mais recentes, sem descartar os antigos. O histórico ajuda a demonstrar quando os sintomas começaram, como evoluíram e quais tratamentos já foram tentados.

Conheça as tarefas da sua profissão

É importante explicar de forma objetiva o que é realizado durante a jornada. Informe quais movimentos são repetidos, quais pesos são carregados, quanto tempo permanece na mesma posição e quais tarefas não consegue mais executar.

Descreva as limitações sem exageros

Relate as dificuldades reais de maneira clara. Informações exageradas ou contraditórias podem prejudicar a credibilidade do pedido.

Também não é recomendável minimizar os sintomas. O perito precisa compreender como a doença interfere no trabalho e na realização das atividades habituais.

Leve documentos originais quando houver perícia presencial

Mesmo que os documentos já tenham sido anexados, é recomendável levar relatórios, atestados, exames, receitas e comprovantes de tratamento. Os documentos devem estar organizados e legíveis.

Erros que podem levar à negativa do benefício

Apresentar apenas um atestado genérico

Um atestado que informa somente o diagnóstico e o número de dias pode não explicar a incapacidade. O documento deve descrever as limitações e sua relação com as atividades profissionais.

Não demonstrar a atividade habitual

O INSS precisa saber qual trabalho está sendo analisado. Descrever apenas o cargo pode ser insuficiente quando o nome da função não revela as tarefas realmente realizadas.

Entregar exames antigos sem documentação atual

Exames antigos podem ajudar a mostrar o histórico, mas é importante apresentar uma avaliação médica recente. O INSS precisa analisar a condição existente no período do pedido.

Não comprovar tratamento

A ausência de registros de tratamento pode gerar dúvidas sobre a intensidade e a continuidade do quadro. Receitas, fisioterapia, consultas e encaminhamentos ajudam a demonstrar acompanhamento médico.

Não verificar o cadastro previdenciário

O pedido também pode ser negado por problemas no Cadastro Nacional de Informações Sociais. Vínculos ausentes, contribuições abaixo do mínimo ou pagamentos registrados incorretamente podem afetar a análise.

Ignorar a possível relação com o trabalho

Quando a doença possui origem ocupacional, apresentar o caso como uma condição comum pode afetar direitos relacionados à carência, ao FGTS e à estabilidade. A natureza do benefício deve ser analisada com atenção.

Uma avaliação prévia pode identificar falhas médicas ou previdenciárias antes do protocolo. Para esclarecer o caso, entre em contato e solicite uma orientação individualizada.

O que fazer quando o INSS nega o afastamento?

A negativa não significa necessariamente que a pessoa esteja apta para trabalhar ou que não possua direitos. Ela representa a conclusão administrativa tomada com base nos documentos, dados e avaliações existentes no processo.

Leia o motivo do indeferimento

A primeira providência é consultar a decisão no Meu INSS. O motivo pode estar relacionado à incapacidade, à carência, à qualidade de segurado, à documentação ou a algum problema cadastral.

A estratégia adequada depende do motivo apresentado. Um novo relatório médico não resolve, por exemplo, uma negativa causada exclusivamente pela falta de qualidade de segurado.

Recurso administrativo

É possível apresentar recurso ao Conselho de Recursos da Previdência Social. Em regra, o prazo é de 30 dias a partir da ciência da decisão.

O recurso deve explicar de forma objetiva por que a decisão está incorreta e pode incluir novos documentos. O serviço oficial de solicitação de recursos previdenciários apresenta os canais e documentos necessários.

Novo pedido

Em determinadas situações, pode ser possível apresentar um novo pedido, especialmente quando surgiram documentos recentes, houve agravamento do quadro ou começou um novo período de incapacidade.

Entretanto, protocolar pedidos repetidos sem corrigir o problema anterior pode resultar em novas negativas. É necessário comparar as datas e verificar qual medida é adequada para o caso.

Ação judicial

Dependendo da situação, a decisão também pode ser discutida judicialmente. Nesse procedimento, pode ser realizada uma perícia médica judicial por profissional nomeado pelo juízo.

A análise judicial não se limita ao diagnóstico. O perito também examina a capacidade para o trabalho, o histórico clínico e as exigências da atividade profissional.

Antes de decidir entre recurso, novo pedido ou ação judicial, é recomendável examinar o processo administrativo completo. Para isso, a pessoa pode solicitar uma análise previdenciária do indeferimento.

E se a incapacidade se tornar permanente?

Quando a tendinite ou a bursite impede temporariamente a atividade, o benefício analisado costuma ser o benefício por incapacidade temporária. Se a limitação se tornar duradoura, outras possibilidades podem ser avaliadas.

Reabilitação profissional

Se a pessoa não puder retornar à profissão anterior, mas tiver condições de exercer outra atividade, o INSS pode encaminhá-la para reabilitação profissional. O objetivo é preparar o segurado para uma função compatível com suas limitações.

Aposentadoria por incapacidade permanente

A aposentadoria por incapacidade permanente exige incapacidade total e ausência de possibilidade de reabilitação para uma atividade que garanta subsistência. Uma tendinite ou bursite isolada raramente permite uma conclusão automática nesse sentido.

A análise considera a gravidade, as doenças associadas, a idade, a escolaridade, o histórico profissional e as possibilidades reais de recuperação ou reabilitação.

Auxílio acidente

O auxílio acidente pode ser analisado quando, após a consolidação de uma lesão decorrente de acidente, permanecem sequelas definitivas que reduzem a capacidade para o trabalho habitual. Ele possui requisitos próprios e não deve ser confundido com o benefício por incapacidade temporária.

A existência de dor eventual não é suficiente. É necessário demonstrar uma redução permanente da capacidade relacionada às sequelas.

FAQ - Perguntas frequentes 

É possível receber o benefício sem exame de imagem?

Sim, porque algumas condições podem ser diagnosticadas clinicamente. Entretanto, exames podem fortalecer o pedido quando confirmam alterações compatíveis com as limitações descritas pelo médico.

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Um atestado de 15 dias permite pedir o benefício?

O benefício por incapacidade temporária exige incapacidade superior a 15 dias. Para o empregado, os primeiros 15 dias normalmente ficam sob responsabilidade da empresa, e o INSS passa a atuar quando o afastamento ultrapassa esse período.

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Dois atestados podem ser somados?

Em algumas situações, afastamentos pela mesma doença ou por condições relacionadas podem ser considerados em conjunto, especialmente quando ocorrem dentro do período previsto na legislação. As datas, os diagnósticos e a continuidade da incapacidade precisam ser analisados.

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A empresa pode obrigar o trabalhador a continuar trabalhando?

Questões sobre aceitação de atestado e retorno ao trabalho envolvem regras trabalhistas e médicas. Quando houver divergência entre o médico assistente, a empresa e o INSS, a situação deve ser examinada individualmente para evitar desproteção previdenciária ou trabalhista.

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A empresa se recusou a emitir a CAT. O que fazer?

A CAT pode ser registrada pela própria pessoa, por dependentes, pelo sindicato, pelo médico ou por autoridade pública. A recusa da empresa não elimina a possibilidade de reconhecimento da doença ocupacional pelo INSS.

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Quem está desempregado pode pedir afastamento por tendinite?

Pode, desde que ainda possua qualidade de segurado e cumpra a carência quando exigida. O período de graça pode manter a proteção previdenciária depois da interrupção das contribuições.

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Quem trabalha por conta própria pode receber o benefício?

O contribuinte individual pode ter direito se estiver protegido pelo INSS, tiver cumprido a carência exigida e comprovar incapacidade temporária para sua atividade habitual por mais de 15 dias.

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Tendinite antiga impede a concessão do benefício?

Não necessariamente. Uma doença preexistente exige análise cuidadosa, mas pode haver direito quando a incapacidade surge depois da filiação ou decorre de progressão ou agravamento posterior da condição.

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O INSS pode conceder menos dias do que o médico recomendou?

Sim. O prazo indicado pelo médico assistente é uma informação relevante, mas a decisão sobre a duração do benefício cabe ao INSS. O órgão pode estabelecer prazo diferente conforme sua avaliação.

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É possível pedir prorrogação do benefício?

Quando a pessoa continua incapaz perto da data de encerramento, pode ser necessário solicitar prorrogação dentro do prazo indicado pelo INSS. É importante acompanhar o Meu INSS e obter documentação médica atualizada.

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Fisioterapia impede o retorno ao trabalho?

Não automaticamente. A necessidade de fisioterapia pode ser compatível com o trabalho em alguns casos e incompatível em outros. A decisão depende da gravidade, dos horários de tratamento e das limitações funcionais.

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A tendinite causada pelo trabalho gera estabilidade?

Quando a natureza ocupacional é reconhecida e os requisitos legais são atendidos, o benefício acidentário pode produzir estabilidade por 12 meses após o retorno ao trabalho. A emissão da CAT, sozinha, não garante esse direito.

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O que fazer se a perícia ignorar os documentos?

É possível consultar o processo e avaliar a apresentação de recurso, novo requerimento ou medida judicial. A escolha depende do conteúdo da decisão, das datas e das provas já apresentadas.

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Conclusão

A tendinite e a bursite podem justificar o afastamento pelo INSS quando provocam incapacidade temporária para o trabalho por mais de 15 dias. O direito não depende apenas do diagnóstico, mas da relação entre as limitações e as tarefas profissionais.

Qualidade de segurado, carência, documentos médicos, histórico de tratamento e descrição da atividade são elementos importantes. Quando a doença possui ligação com o trabalho, também devem ser analisados a CAT, a natureza acidentária do benefício e os direitos decorrentes desse reconhecimento.

Cada caso apresenta características próprias. Uma documentação clara, atual e coerente permite que a situação seja analisada de maneira mais completa, reduzindo dúvidas sobre a incapacidade e sobre o enquadramento previdenciário adequado.

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Publicado em: 29/07/2026